changement

Le changement est UN PHÉNOMÈNE COMPLEXE.

Il peut générer tout autant INNOVATIONS ET APPRENTISSAGES que CRISES ET STATU QUO.

La sociologie développe DES RESSOURCES THÉORIQUES ET MÉTHODOLOGIQUES

POUR COMPRENDRE LES TRANSITIONS, ÉMERGENCES ET CONTINUITÉS INHÉRENTES À CES TRANSFORMATIONS.

NOS COMPÉTENCES SOCIOLOGIQUES
PERMETTENT DE FAIRE FACE À DES CRISES, DE SOUTENIR DES LOGIQUES D’INNOVATIONS OU D’ANTICIPER DES PROCESSUS DE MODERNISATION.

Anticiper les modernisations

soutenir des dynamiques d’innovation et d’engagement au travail

réagir face aux crises

ANTICIPER
LES MODERNISATIONS

 

Votre culture,

fortement intégrative et mobilisatrice,

peut-elle continuer à alimenter la réussite

et le développement économique

de votre organisation ?


Vos métiers,

source de fiabilité et de qualité,
sont exposés à des évolutions de leur périmètre
et de leur reconnaissance.

 

 


Nous vous accompagnons

pour valoriser, préserver ou adapter ces dynamiques aux enjeux
de croissance et de développement.

SOUTENIR DES DYNAMIQUES
D’INNOVATION ET D’ENGAGEMENT
AU TRAVAIL

 

Vous identifiez

des formes d’essoufflement
chez des porteurs de projet.

 

Des tensions traversent

une expérimentation que
vous menez.

 

Des signes de lassitude

altèrent les modes d’implication
au travail des salariés.

 

 


Nos dispositifs étayent les ressources et les pratiques
des réseaux d’acteurs et des collectifs métiers,
sources d’engagement et d’innovation.

RÉAGIR
FACE AUX CRISES

 

 

Un climat social dégradé

et des risques psychosociaux,
des tensions relationnelles,
des difficultés de coopération,
témoignent d’un pilotage du changement
qui ne produit pas les effets escomptés.

 

 

Nos diagnostics vous permettent

de prendre la mesure du phénomène
et vous accompagnent
vers la sortie de crise.

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